计算机与信息科学学院 软件学院党委简介

中共西南大学计算机与信息科学学院 软件学院委员会班子成员7人，党委书记1人，党委副书记2人。下设19个党支部，其中教职工党支部6个，师生党支部1个，学生党支部12个（含中外合作办学项目学生党支部3个），实现专任教师党支部书记“双带头人”全覆盖。现有党员415人，其中，正式党员350人，预备党员65人，其中教职工党员102人，学生党员313人。

党委4个党支部获西南大学“先进党支部”、6人获西南大学“优秀党务工作者”、9人获西南大学“优秀共产党员”荣誉称号。1党支部获批重庆市级样板党支部，3党支部获批校级样板党支部并顺利通过验收，1党支部入选学校“双带头人”教师党支部书记工作室。

党外干部培养和教育工作成效明显，1人当选重庆市人大代表，2人当选重庆市政协委员。

学院获“重庆市教科文卫先进职工小家”“全国教科文卫先进职工小家”称号，西南大学“思想政治工作先进集体”“关心下一代先进集体”“优秀工会”“体育工作先进单位”等荣誉。获重庆市“中华魂”征文优秀组织奖、校改革开放40年理论征文“优秀组织奖”、北碚区党风廉政建设征文比赛、“西南大学庆祝建国七十周年”教职工合唱比赛一等奖。

学院党委充分发挥战斗堡垒作用，带领党员干部师生坚持守正创新、勇毅前行，以增强党组织政治功能和组织功能为牵引，以提升政治领导力、思想引领力、基层组织力、师生凝聚力为根基，以党建与事业发展一体谋划、一体推进、一体考核为梁柱，积极探索构建“四力一体”党建工作体系，激活“四轮并驱”事业发展新动能。聚力顶层设计，制定《发展战略与行动方案（2022-2025）》，确立“1体系2平台3工程4计划”发展进路，落实责任制和过程管控，培育精准、精细、精致“三精”执行文化，实施年度107项任务挂图作战，达成率95%；强化育人中心驱动、强化人才强院驱动、强化科研创新驱动、强化开放共享驱动，形成党建与事业深度融合、高质量党建引领事业高质量发展的良好态势。

（一）锻造政治领导力

切实加强党的领导，建立党委会“第一议题”制度，坚决贯彻落实党中央决策部署；召开党委会和党政联席会，严格执行党委会、党政联席会议事规则，把党的领导贯穿干部人才队伍建设、学科发展、人才培养、科学研究、社会服务等全过程。

全面落实主体责任，牵头制定党委落实全面从严治党主体责任清单，细化班子成员“一岗双责”任务清单，推动落实党风廉政建设“两个责任”，规范党内政治生活，带头践行“一线规则”，持之以恒纠正“四风”。

有力维护政治安全，严格意识形态工作责任制，修订学院《意识形态工作管理办法》，制定《意识形态工作应急预案》，定期研究研判意识形态工作，常态化做好引才审查、“三审三校”“一事一报”“一会一报”，突出中外合作办学领域意识形态风险防范，切实抓好疫情防控。严格教育教学管理，对教材、外籍教师、课堂教学，教师境外交流等思想风险点进行排查、研判，报备自然科学学术活动，把好政治关。

（二）提升思想引领力

抓牢理论武装，常态化开展党委理论学习中心组学习及各类专题学习，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、落实主题教育整改任务，扎实开展党史学习教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，认真落实学校第三次党代会精神等，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习走深走实，带领中心组（扩大）聚焦事业发展突出问题赴企业学思践悟，组织教师党员赴乡村振兴一线、行业龙头企业体认思想伟力。

抓实师德建设，加强思想引领，组织教职工政治理论学习，以重要节点为契机开展系列教育活动。牢固树立宗旨意识，鼓励教师开展社会服务，10余人次参加毕节、海南等地挂职和教育教学，受到学校和当地政府部门高度评价。开展教职工师德集中学习培训、师德师风警示教育，召开研究生导师师德师风培训会，开展研究生导师科研经费使用情况自查工作，认真落实中央八项规定及实施细则，将师德师风纳入人才引进、职称评审、职级晋升、人才项目申报、年终绩效考核。开展优秀教师和优秀教育工作者评选工作，开展优秀共产党员和优秀党务工作者评选工作。持续推进“青年教师成长计划”“学业导师”“我要当好班主任”等工作；建立党政领导联系系室、青年教师和党外人士制度，广泛听取教职工意见。建立新进教师谈心谈话制度，定期召开青年教师、党外教师座谈会，举办新进教师入职、优秀教师表彰、退休教职工荣休仪式、审美涵育等系列活动。

抓准学生思政，认真贯彻落实全国高校思政工作会议精神，落实“立德树人”根本任务。配齐配强学生思想政治教育队伍，专职副书记2人，专职辅导员11人、班主任40人，学院近四分之一的专任教师直接参与学生工作。立足思想政治工作贯通“新工科”人才培养体系这一根本定位，围绕“治理、渠道、供需、场景、队伍、评价”六个维度，重点推进学工教务一条线贯通、本科生导师制新生全覆盖、学业发展支持计划和高质量就业提升计划、“项目出国率、深造率、就业率”纳入学工队伍绩效考核等举措，着力构建“六维贯通”大思政范式。

学院举办党校、团校培训，学院党委书记带头为学生讲授党课、团课；院长坚持每年为新生讲授“开学第一课”。全体学院党政领导班子、辅导员为学生讲授《形势与政策》课程；学院研究生成立习近平新时代中国特色社会主义思想研习班。坚持以团日活动、班会为载体，做好学生思想政治工作，做好学院先进班集体、团支部的评选活动。主动占领网络阵地、建设好校级“极客之家”网络文化工作站和“及时雨”网络工作文化坊，精心运营学院党务工作、团学工作微信公众号，打造推出众多网络思想政治教育精品，学院团委学生会微信平台在西南大学团学系统微信平台影响力排行榜中长期名列前茅。

学院团委学生会、研究生会连续多年被评为校级“五四红旗团委”“西南大学优秀学生会”和“西南大学优秀研究生会”。

（三）夯实基层组织力

建强干部队伍，加强领导班子“政治三力”建设，班子成员抢抓机遇的紧迫感使命感、干事创业的凝聚力感召力切实增强；做好内设机构干部选任，强化中干在干事创业中塑能。

筑牢战斗堡垒，探索师生结合、专业联合、跨年级整合支部设置方式，制定学院《关于进一步加强和改进党支部建设的实施意见》，建立支部工作模板清单、操作指南，严格规范组织生活；落实党支部书记待遇，实现支部书记培训全覆盖，2018年组织支部书记赴延安干部培训学院培训，2021年组织支部书记赴井冈山干部培训学院培训。加强党建文化与制度建设，制作党建文化墙、党务公开栏，印发党建工作手册，设立党员活动室和党建工作室。圆满完成党委换届工作，召开第五届教职工暨工会会员代表大会。

重视入党积极分子、预备党员培养考察教育，严把发展党员质量关口，在发展青年骨干教师入党方面实现突破，吸收2名青年教师入党。2018年至今，共举办入党积极分子培训班10期，培训入党积极分子1380人，培训毕业生党员650人；实施新生入党领航行动，做好发展党员 “溯源把关”和“政治体检”，发展党员538人（其中青年教师2人），转正414人。

突出示范引领，持续开展“五个一”活动，打造“一支部一特色”， 1党支部获批重庆市级样板党支部，3党支部获批校级样板党支部并顺利通过验收，1党支部入选学校“双带头人”教师党支部书记工作室；成立“金纽带”党员先锋队，设立“智慧农业促乡村振兴”师生党支部。发挥党建品牌“金纽带”作用，着力打造“及时雨”志愿者服务品牌。“金纽带”党员先锋队、“及时雨”志愿者服务队积极投身疫情防控、山火扑救和乡村振兴。

理顺治理体系，坚持党委“一盘棋”统筹，优化党政分工合作、协调运行机制，支持学术委员会独立、规范行使学术职权，发挥统战、群团组织作用；增设人才工作办公室、大学生创新实践与就业办公室，推进实验室定编定岗定责。

（四）增强师生凝聚力

以共识集智，通过谈心谈话、座谈调研、实地走访等听取师生对学院发展的意见建议，广泛凝聚师生共识，支持师生参与学院民主治理。以文化铸魂，凝练“敢为人先 勇毅前行”学院精神，改造学习工作空间环境，完善文化识别系统，涵育良好教风、学风、院风。

以赋能聚力，分类分层制定7类人才支持举措，支持教师赴校外学习交流和实践锻炼，开展审美涵育专场活动；制定学生学业发展支持举措24条和高质量就业提升举措16条，激发学生成长内生动力。

以民生暖心，建成教职工健身房，开展教师心理团辅，组织慰问离退休老同志、困难教职工；推进“一花一信”“生日送祝福”“体育俱乐部”“重阳节座谈会”等暖心工程。分类建立困难学生数据库，“一生一策”解决学生实际困难。